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La cultura ha acquisito un ruolo determinante nel passaggio alla digitalizzazione, sostiene convinto Giuseppe Falco, amministratore delegato The Boston Consulting Group dal gennaio 2014 per Italia, Grecia e Turchia. Si assiste a un passaggio da strutture centrate sulla gerarchia, costruita e stratificata attorno a concetti di potere, esperienza e competenza pluriennale, a strutture fondate sull’informazione e la relativa capacità di gestirla fino a maneggiare con cura e appropriatezza il flusso dei big data. La potenza di calcolo oggi consentita apre a utilizzazioni dei dati inimmaginabili fino a ieri, conferendo a chi li gestisce il nuovo vero potere. Sapere amministrare queste informazioni orienta le trasformazioni nella cultura aziendale che è chiamata a ridisegnare la crescita, a gestire i successi, a guidare i percorsi di carriera sempre più legati a progetti. Molti lavori a fronte di una accelerazione dei processi di automazione spariranno e con il digitale si affermeranno culture imprenditoriali diverse: ci saranno società illuminate dove i chief digital officier creeranno proattivamente profili, strategie e culture digitali; nasceranno poi corporate start-up con la mission di incubare iniziative e sviluppare nuovi business ad hoc. “Le risorse umane nel passaggio al digitale incontrano diversi fattori di criticità, certo gestibili, ma da non sottovalutare. Con le informazioni disponibili le imprese iniziano a fare profiling, introducendo un modo diverso di disegnare i percorsi di carriere. Non è ancora una valutazione della persona ma una fotografia puntuale e spesso molto focalizzata. Nelle risorse umane si scontrano e si confrontano almeno due generazioni: chi ha dovuto imparare la tecnologia e i nativi digitali che sono cresciuti con i nuovi mezzi. Di questi ultimi è difficile disegnare un percorso. Certamente la carriera non procede più in maniera verticale ma in modo sinusoidale e la partecipazione a progetti discrimina e determina gli avanzamenti”. L’azienda, da parte sua, è costretta dal digitale a cambiare in continuazione approccio alla tecnologia mettendo in atto procedure di disruption. A chi si interroga sulle sorti dell’occupazione Giuseppe Falco, dal suo osservatorio dice: “Perdurano preoccupazioni per la sopravvivenza di alcune realtà e per le possibili perdite di posti di lavoro. Certamente il digitale in questa prima fase ha contratto l’occupazione e ha cancellato funzioni, ma si commetterebbe un errore se ci si fermasse all’aspetto distruttivo; se solo si sposta l’attenzione, infatti, si possono già cogliere le dinamiche di creazione e sviluppo di una nuova e diversa occupazione.”

Giovanni Santambrogio

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Continua: "Noi abbiamo essenzialmente cercato di ricostruire tutto su prove scientifiche, innanzitutto, accanto a queste ci sono tutta una serie di elementi che non possono essere coincidenze che portano ad una pista particolare legata alla nascente Banda della Magliana , nella quale troviamo tracce anche nell'ultima indagine effettuata di alcuni personaggi e troviamo tracce legate anche alla loggia massonica P2. Quindi troviamo tanti personaggi che gravitavano intorno a Pelosi".

Per questo motivo, ricorda il legale della famiglia Pasolini, il 30 ottobre scorso è stata richiesta un'ulteriore analisi del Dna perchè "abbiamo una traccia ematica che si trova sulla maglietta a pelle di Pelosi, in cui presumibilmente è commisto il sangue di Pasolini con una persona 'ignoto 3'. Quindi noi abbiamo una traccia che ci porterebbe ad individuare una persona ben precisa, presente contestualmente alla scena del crimine. Non vedo quindi perchè quella traccia di sangue tra Pasolini e l'altro si doveva posizionare sulla maglia di Pelosi... Su questo abbiamo chiesto per lo meno di andare alla Banca del Dna o comunque estendere la ricerca con una frangia della criminalità comune romana. Si tratta di un centinaio di persone, non di più, che potrebbe portare a dei risultati'. Sono tutte ancora vive queste persone? Andrebbero cercate, per adesso il pubblico ministero su questo non ci risponde".

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 (The business school for the world), una delle business school più esclusive del mondo, su diverse centinaia di studenti. Sembra che l’idea sia nata da un’osservazione xenofoba: secondo un articolo del Wall Street Journal , gli studenti stranieri nelle università statunitensi imbroglierebbero cinque volte di quelli autoctoni.

Un gruppo di coraggiosi ricercatori ha deciso di verificare quale fosse il fattore decisivo: il fatto che quei ragazzi erano stranieri o che avevano viaggiato di più. Non è un dubbio da poco in un mondo in cui la scelta di studiare all’estero è sempre più diffusa:  Nike Kids Air Force 1 Premium gs Scarpa Da Basket Color Cremisi / Ossidiana Bianca
, i ragazzi che lo fanno sono passati da due milioni del 2000 a quattro nel 2015 milioni, e potrebbero arrivare a otto milioni nel 2025.